Assessment Center
Das Assessment Center ist ein Personalauswahlverfahren im Bewerbungsprozess. Man durchläuft dabei verschiedene Etappen und Übungen, die man nacheinander abarbeitet. Im Gegensatz zum klassischen Bewerbungsgespräch kann das Ganze ein bis drei Tage dauern und wird häufig in Gruppenarbeit mit den Mitbewerbern durchgeführt. Ziel ist es, die Fähigkeiten eines Bewerbers zu ermitteln, um festzustellen, ob er für die Stelle geeignet ist. Oft spielen auch psychologische Aspekte, die über das Verhalten und den Charakter Auskunft geben eine Rolle.